Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.
A. Einstein
Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.
A. Einstein
Veränderung anders denken
Veränderung beginnt im Kopf – so wie es Einstein schon sagte: „Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind.“ Doch wie verändert man Denkweisen und eröffnet neue Perspektiven?
Genau hier setzen wir an. Ob es darum geht, festgefahrene agile Methoden zu hinterfragen, Unternehmen durch tiefgreifende Transformationen zu begleiten oder Menschen bei ihrer persönlichen Weiterentwicklung zu unterstützen – unser Ansatz schafft Klarheit und Orientierung in einer immer komplexer werdenden Welt.
Wir verstehen Veränderung als einen Prozess, der mit dem richtigen Mindset und passenden Werkzeugen gelingt. Gemeinsam erkunden wir Entwicklungsmöglichkeiten, lösen Blockaden und gestalten Veränderung so, dass sie nachhaltig und sinnvoll wird.
Ob für Unternehmen, Teams oder Einzelpersonen: Wir bieten Ihnen die Unterstützung, die Sie brauchen, um den nächsten Schritt zu machen – mit klaren Zielen, fundierten Modellen und einem tiefen Verständnis dafür, wie echte Transformation funktioniert.
Verwicklung erkennen
Wir helfen, die Komplexität der aktuellen Situation zu durchdringen, um die Basis für Veränderungen zu schaffen.
Diskurse führen
Offene Gespräche ermöglichen es, unterschiedliche Sichtweisen sichtbar und besprechbar zu machen.
Orientierung schaffen
Gemeinsam entwickeln wir eine klare Ausrichtung, die den Wandel strukturiert und handhabbar macht.
Nachhaltige Transformation
Wir begleiten den gesamten Prozess, um sicherzustellen, dass Veränderungen nicht nur oberflächlich, sondern tiefgreifend und langfristig wirken.
Für Unternehmen vor oder in einer Transformation
Transformation ist kein linearer Prozess, sondern beginnt oft mit einer Phase der „Verwicklung“. Bevor sich ein Unternehmen weiterentwickeln kann, ist es wichtig, die aktuellen Verstrickungen zu erkennen und zu verstehen. Das schafft die notwendige Klarheit, um den Weg in die Zukunft gezielt zu gestalten.
Ein zentraler Bestandteil unseres Ansatzes ist das Führen von offenen Diskursen. Nur wenn die Meinungen und Perspektiven aller Beteiligten besprechbar gemacht werden, kann eine echte, gemeinsame Orientierung entstehen. Diese Orientierung nutzen wir, um die Transformation nicht nur inhaltlich, sondern auch auf einer kulturellen Ebene zu verankern.
Wir unterstützen Unternehmen dabei, nicht nur auf Veränderungen zu reagieren, sondern aktiv den Wandel zu gestalten. Unser Ziel ist es, dass Transformation nicht als Reaktion auf äußeren Druck erlebt wird, sondern als bewusster Schritt in eine nachhaltige Weiterentwicklung.
Für post-agile Teams
Agilität hat in vielen Unternehmen nicht die gewünschten Ergebnisse gebracht – Frustration und Resignation machen sich breit. Oft liegt es jedoch nicht an den Methoden selbst, sondern an der Art und Weise, wie sie angewendet werden. Scrum und Kanban sind nur zwei Beispiele von vielen Ansätzen, die Agilität repräsentieren. Doch Agilität ist in erster Linie eine Denkweise, die über einzelne Methoden hinausgeht. Wenn diese Denkweise richtig im Unternehmen verankert wird, können agile Methoden ihre volle Wirkung entfalten. Allerdings ist Agilität nicht immer der beste Ansatz für jede Herausforderung.
Zunächst ist es entscheidend, den aktuellen Stand des Unternehmens zu verstehen und zu reflektieren, warum bisherige Methoden nicht zum Erfolg geführt haben. Wir unterstützen Teams dabei, innezuhalten und genau zu analysieren, welche Faktoren möglicherweise zu einer Stagnation führen. Dieser Schritt ermöglicht es, Blockaden zu erkennen und aufzulösen.
Erst mit diesem Verständnis lässt sich klar definieren, welche nächsten Schritte sinnvoll sind – sei es eine Anpassung agiler Ansätze oder das Erschließen neuer Wege, die besser passen. In manchen Fällen arbeiten wir mit den Teams auf einer Meta-Ebene, um Muster zu erkennen und Veränderungen ganzheitlich zu gestalten.
Frustration überwinden
Wir helfen dabei, die Ursachen für den bisherigen Misserfolg agiler Ansätze zu identifizieren und aufzulösen.
Denkweise statt Methoden
Der Fokus liegt darauf, Agilität als Denkweise zu verankern, anstatt Methoden starr zu folgen.
Hindernisse erkennen
Wir arbeiten daran, Blockaden sichtbar zu machen und Lösungen zu entwickeln, um sie zu überwinden.
Methodenkompetenz aufbauen
Wir befähigen Teams, nicht nur agile Methoden zu nutzen, sondern diese flexibel und reflektiert einzusetzen – oft auf einer Meta-Ebene, um Muster zu erkennen und langfristig tragfähige Lösungen zu finden.
Entwicklung statt Stillstand
Mit Modellen wie Spiral Dynamics machen wir nicht nur den aktuellen Stand sichtbar, sondern zeigen konkrete Wege für persönliche und berufliche Entwicklung auf.
Veränderung greifbar machen
Wir zeigen, wie Sie Ihre Potenziale erkennen und gezielt Schritte zur Weiterentwicklung gehen können.
Persönliche Entwicklung als Prozess
Veränderung ist ein fortlaufender Prozess, der bewusst gestaltet werden kann – wir unterstützen Sie dabei, diesen Weg aktiv zu gehen.
Individuelle Begleitung
Jede Entwicklung ist einzigartig, und wir begleiten Sie dabei, die für Sie passenden Wege zu finden und zu gehen.
Für veränderungs-begeisterte Menschen
Veränderung erfordert ein tiefes Verständnis dafür, wie Entwicklung wirklich funktioniert. Persönlichkeitsmodelle zeigen oft nur, wo wir im Moment stehen – doch sie lassen uns im Dunkeln darüber, wie der Weg nach vorne aussieht. Wir arbeiten mit Entwicklungsmodellen wie Spiral Dynamics, die nicht nur aktuelle Stärken und Herausforderungen offenbaren, sondern konkrete Entwicklungsräume sichtbar machen. So wird klar, welche Potenziale darauf warten, erschlossen zu werden, und welche Schritte zu echter Veränderung führen.
Es geht darum, mehr zu erkennen als nur den Status quo. Die Modelle, mit denen wir arbeiten, eröffnen einen Weg der bewussten und zielgerichteten Weiterentwicklung. Sie zeigen, dass Veränderung nicht nur möglich ist, sondern ein natürlicher Teil des Wachstumsprozesses – und dass dieser Prozess individuell und kontinuierlich gestaltet werden kann.
Anstatt uns in starren Kategorien festzusetzen, ermutigen wir Menschen, sich zu entfalten, neue Perspektiven einzunehmen und das volle Potenzial ihrer Entwicklung zu nutzen. Veränderung wird so zu einer aktiven Entscheidung, die sinnstiftend und nachhaltig ist.